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接到投诉后,记者随即登录洪山区财政与编制政务公开网,很快找到了这份名单。名单上清楚地显示了受助学生姓名、学校班级、家长姓名、家庭住址、受助金额和受助原因。

2001年9月11日中共中央统战部、教育部、民盟中央、中国陶行知研究会在北京举行纪念陶行知诞辰110周年座谈会,缅怀人民教育家陶行知为我国民主革命和教育事业作出的重大贡献。国务院副总理李岚清致信座谈会。全国人大常委会副委员长丁石孙、许嘉璐,中国陶行知研究会名誉会长张劲夫,中央统战部副部长刘延东,教育部副部长王湛在会上发言。

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新闻  中国教育报 高校毕业生就业见习制度建立  为帮助回到原籍、尚未就业的毕业生尽快实现就业,我国将逐步建立和完善毕业生就业见习制度。日前,人事部、教育部、财政部、劳动和社会保障部等单位联合发出了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》,规定毕业生见习期限一般为6个月,最长不超过1年。见习期间毕业生可享受保险和基本生活补助,被见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可作为工龄计算。声音  人民日报 就业见习制度一举数得  “德国制造”闻名于世,很重要的一点在于大量的技术学院培养了专业知识过硬、动手能力强的技术工人,而为了达到这个高度,除严格的书本教育外,一个很重要的手段就是学生直接和企业接轨:一边学习一边在工厂实习,毕业后都有在工厂工作的经验,同时也为就业双方提供了互相选择的机会,大大提高了就业几率。从现在我国的就业情况来看,大多数大学毕业生落脚点在企业。  我国过去也有大学毕业生进工厂实习的先例,但随着用人市场化的改革逐渐消失了。现代企业对员工的工作经验非常重视,一份工作的经验就是很好的“敲门砖”,从这个角度上讲,大学毕业生就业见习制度既弥补了现在大学教育动手能力、实践能力不足的问题,在实习过程中又有赢取企业青睐的机会,也为企业考查用人提供了机会,可谓“多赢”。可以说,大学毕业生就业见习制度在某种程度上就是针对失业问题症结开出的“药方”。  浙江在线 就业见习制度实现双赢  这几年,就业形势严峻,职场之内一职难求,令走出校门的毕业生望而生畏。职场竞争激烈,本也在意料之中,而且也合情合理,而最让大学毕业生无奈的是“工作经验”这道门槛。“无工作经验者谢绝”,明明白白地写进了许多用人单位的招聘启事中,连投送简历的机会都不给你,遑论什么脱颖而出?没有工作经验固然是大学毕业生的软肋,但是“工作经验”对应届毕业生而言本就是强人所难的怪圈——工作尚未找到,哪来工作经验;没有工作经验,工作却就难找。  一些大学毕业生现在提出愿以“零工资”形式供企业“免费试用”,在试用期间不计工资,经用人单位考验认可后再建立劳动关系。大学毕业生们当然知道“零工资”形式不但损害了自己的利益,而且也与《劳动法》不合,但即便如此还是违心地愿意去做,恰也说明要跨过“工作经验”这道门槛有多难。当然,这种尴尬,还反映出一个事实,这就是教育与社会需求的脱节。大学毕业生的处境值得同情,但是平心而论,企业这样做也可以理解。  现在国家出台政策,以就业见习制度给大学毕业生铺一块通向职场的跳板。毕业生进入就业见习基地见习,可享受保险和基本生活补助。见习期限一般为6个月,最长不超过1年。期间被见习单位正式录用,则见习期可以作为工龄计算。见习期满仍没有落实就业单位,由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。就业见习制度最大的好处,是大学毕业生在基地内学习,可以快速提高职业技能,掌握基本的岗位技能和知识,也是快速调整求职心态的好方法。对用人单位而言,也解决了招聘员工不能迅速适应岗位的难题。  羊城晚报 就业见习制度是把双刃剑  毕业生就业难,一个重要原因是就业渠道不畅通。在这种情况下,把大批尚未就业的毕业生安插到基层参加就业见习,乃共赢之举。但是,也必须看到:“见习”和“试用”往往会被用人单位所扭曲。一些单位钻法律的空子,利用“试用期”、“见习期”获得廉价劳工已成为就业市场上的一个潜规则。这个潜规则包括两个方面:一是个别单位理所当然地认为,现在就业形势严峻,给你提供就业或见习机会,你就应该听我们的;另一方面,毕业生明知利益受损,但仍然选择忍气吞声,只盼着见习单位最终“能要我”,即便用人单位最终找个借口将其辞退,也只好自认倒霉。  《劳动法》规定,试用期最长不得超过6个月。而《通知》规定毕业生见习期为6个月至12个月。如何让高校毕业生就业见习制度不与《劳动法》打架,并让见习毕业生的权益在《劳动法》的充分保护范围内?有关部门还应该制订出相应的维权细则。另外,学校、劳动部门、人事和法律部门也都有责任伸出双手,共同为见习毕业生打造一个“绿色就业网络”。  燕赵都市报 要规范见习制度实施环节  一是防止就业见习制度成为用人单位“低薪”用工的保护伞。就业见习制度规定在见习期间只享受基本生活补助,在“低薪用工”方面,无疑给了一些用人单位更大的空子可钻。建立在这种漏洞上,一部分就业见习的毕业生很可能成为用人单位短期的劳动者。  二是在对见习基地的政策补偿上应该体现激励作用。一方面,没有足够的政策激励,很少会有一定规模的企业愿意主动挂牌。另一方面,某一企事业单位对毕业生的接收空间不会连年递增,随着毕业生人数的增加和此前的大量引进,总会在短期内形成一个相对递减的用人状态。所以,没有政策激励,挂牌3年甚至继续挂牌并不容易,毕业生见习期满被正式录用的机会也并不令人乐观。诚如此,见习基地难免流于形式。  三是防止见习制度连锁影响本能够就业的毕业生就业。既然就业见习制度存在“低薪用工”的漏洞,那么就不能保证原本诚意签约的单位,也将劳动合同中约定的试用期改为见习期,搭上制度便利,推迟与毕业生签约。  《中国教育报》2006年3月26日第2版

【提示】给材料的命题作文,写作时要注意所给材料的导向作用。“有些眼泪,是有重量的”,明示我们,不是所有的眼泪都有重量。写作时要选择有“重量”的眼泪来写,而且要突出

和四年前的方案相比,此次聘任副校长降低了选拔门槛,从原来的博士以上学位降低到硕士以上,而且并没有注明要有海外学习研究经验。还特别注明,管理能力和工作业绩特别突出的干部,任职资格条件可适当放宽。方案最后还提出,若仅有个别人报名,形不成有效竞争,则取消此次竞争上岗。增加民主测评环节选聘环节增加了民主测评环节。该环节是为了对竞争上岗人员进行民主测评并量化计分,测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项,每项划分为若干档次,每档确定相应的分值,由参加测评人员以无记名方式填写评价分数。民主测评的成绩将占最后成绩的40,剩下的60成绩是面试成绩。并且,民主测评分数过低的人员(低于60分)不列为考察对象。然后依据每位竞争上岗人员总成绩高低,结合日常考察情况择优确定考察对象。然后经过组织考察、讨论决定和公示两个步骤。11人组成面试小组面试形式采取抽签方式确定面试出场顺序,面试时间为每人40分钟。面试小组成员当场打分。为了保证面试公平,将成立竞争上岗面试小组,负责面试的评分工作。面试小组由北京市委组织部、教工委和北航等单位的11人组成。与四年前请各方代表参加旁听不同,这次面试将向全校师生员工开放。背景近年来为进一步深化干部人事制度改革,形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,兰州大学、人民大学、山东大学等全国多所高校都开始实行副校长竞争上岗的新模式。其中,山东大学还曾在2005年,将选拔4名副校长的面试过程通过校园网进行了网上直播。(记者周逸梅)

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上述数据表明,年复一年,大多数考生集中到了极少数学校,这些考研风暴中心的竞争强度,远远超过全国平均。而在考研竞争不激烈的地区、院校,很多研究生招生专业却是报名录取比例很低,甚至是招不满学生或无人报考。考生在报名的时候切忌不要盲目的追求热门学校热门专业,盲目跟风,一定要根据自己的实际水平,选择一个适合自己的目标,避免在分数考的很高的情况下仍然落榜。

为保证评奖的公平、公正,北京教育考试院自考办有关工作人员对获奖申请信息进行了严格审核,分别确认考生的身份、成绩的真实性,核实申请考生姓名、身份证与准考证是否一致。同时,抽查考生所申请各门课程的试卷,确认答题字迹,并对成绩进行再次复核。

2、自带服装、乐器、伴奏光盘(磁带)等演出相关物品;我校可为考生提供磁带、CD、VCD、DVD、mp3等播放设备。

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工会是党领导的工人阶级的群众组织。工会的重要职责是组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益。各级工会要牢牢把握全面建设小康社会这个当代中国工运的主题,始终坚持中国特色社会主义工会维权观的正确方向,抓住发展和谐劳动关系这个工作主线,健全完善工会的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,最大限度地实现好、维护好、发展好广大职工的权益,更好地团结和组织广大职工为实现科学发展、构建和谐社会贡献智慧和力量。

四川省都江堰市教育局局长张庆十七日告诉本社记者,光亚学校范美忠的教师资格问题会依法进行处理。

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联合国教科文组织主任GOSSELIN女士曾莅临参访,对试剂盒高度评价,同时希望此产品能出口至非洲、印度等第三世界国家,帮助那里的妇女摆脱宫颈癌的威胁。而在中国,试剂盒“常温保存,方便携带,保质期长,价格低廉”的特点也足以支撑其走进农村。

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